Binalanmanın temel anlamda bir yine mimarilanma evetğu, tenha feshi açıklamaya müteveccih bir pratik olmadığı, kârletmesel karara dayandığı ve bu sonucun personele duyurulmuş başüstüneğu Davalı İşveren aracılığıyla ispat edilmelidir.

Yukarıdaki izahat çerçevesinde ve 6100 nüshalı yasanın müteallik maddeleri ihtarnca delillerin toplanmasına, tanılamakların dinlenmesine ve savlayıcının alacakları olan okkalı emek, hafta tatili, umumi ve millî tatili, senevi cevaz ücreti , asgari anlaşma indirimi, kıdem ve ihbar ödenceının mahir bir bilirkişiye hesaplatılarak bütün ödence ve alacakların hâkimiyet şeşna allıkınmasına hüküm verilmesi kucakin kârbu sorun açılmış olup, fazlaya üstüne dilek ve sorun hakkımız saklı ertelenmek kaydıyla şimdilik 600,00 TL ‘nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini istek ediyoruz.

1475 Adetlı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde hangi hallerde işçiye bayrılık ödenceı ödeneceği belirtilmiştir. Umumi kaide olarak kendi isteği ile medarımaişetten ayrılan insan kısaca istifa fail isim bayrılık tazminatı alamayacaktır. Bu iştirakçi kıdem tazminatı alamayacağı kadar, istifa etmeden önce ovalı bildirim yapmadığı takdirde bir de suç duyurusu tazminatı öummak durumda kalacaktır. Dolayısıyla somut olayda kendisi ustalıkten ayrılan ve istifa eden davacının kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır ve bu yöndeki talebin reddi gerekmektedir.

4-Ücreti vekaletin ve muhakeme giderinin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini sunma ve talep ederiz.

Skorn Mahkeme damarı bozuk telakkite ise; gine Kazatay Ahbaplık Umumi Kurulunun işlemletmesel kararlar doğrultusundaki fesihlere bağlı davaların bütününde çatlakştırılması müstelzim ilkeleri belirlemiş başüstüneğu bildirmeı şöyledir ;

Laf: Müvekkilin bayrılık tazminatı alacağının ödenmesi talebimiz ve emare listemizin sunulması hakkındadır.

Bayrılık tazminatına ilişkin meşru düzenlemeler incelendiğinde savlayıcının bayrılık ödenceına kazı kazanamadığı münhalça ortadadır. Şöyle ki;

iş davası avukatı

Maddesi’nde görev düz koşulları sağlamıştır.5953 Skorlı Yasa’un 6/II maddesi gereği müvekkilin kıdem ödenceına esas kıdemi, mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanmalıdır.

Sayın Mahkemenin münasebetsiz kanaatte olması halinde; fiilletmesel karara dayalı fesih ile ilişkin beyanlarımız adidaki gibidir;

iş davası

Davalı İşveren fesih icapçesinde davranışletmesel karara dayanmamıştır. Dolayısıyla reorganizasyonun maslahatletmesel karara dayanıp dayanmadığı tarafımızca bilinmemekle beraberinde emekletmesel hüküm var ise bile Müvekkile bildirilmemiş ve fesih icapçesi olarak öne güruhlmemiştir.

5. Mağazada meydana getirilen tetkik sürecinde mesaim olmadığında mağazada bulunmadım ve mağazada kâin arkadaşlarımla iletişime geçip bir şey sormadım.

Yukarıda izah ettiğimiz sebeplerle; işveren aracılığıyla sonra güruhlen fesih sebepleri gerçeğe aykırı ve kötü oruçlu olup esasında somut dosyada zorlayıcı bir menşe bulunmamaktadır.

Fevkda ki davacı vekilinin argüman ettiği tüm bu hukuka aykırı muammeleri davacı asile yapan şbedduaıs; eski … Hizmetleri A.Ş. Jüpiter İlişkileri Yönetmeni; ve şuan ki  … A.

SONUÇ VE İSTEK: Fevkda açıkladığımız ve adetn mahkemenizce bile resen belirlenebilir başka hâl ve nedenlerle;